医疗卫生工作是关系到人民生命和健康的重要工作，从事医疗工作的职业是治病救人、救死扶伤的高尚职业，一般来说，医疗卫生人员收入高，受人尊重。但是，近年来，由于各种原因，以前这个倍受尊重的“铁饭碗”职业，已经不再那么吸引人，医疗人才流失较为严重，特别是农村基层卫生医疗单位的专业人才已出现短缺。例如：藤县卫生系统共有专业技术人才1886人，而2010年至2013年5月辞职的有139人，流失率达7.4℅，医疗人才流失严重。

据调查，造成基层医疗人才流失严重的原因有多个方面，但主要是：

一是收入偏低，待遇不够优厚，乡镇卫生院医技人员月工资和各种补贴总和一般为2000来元，有的可能还会更少，另外，有的医技人员住房也很难解决。

二是医疗单位编制少，聘用的人员不能入编，特别是近几年取消大专、中专生毕业分配后，大中专生到医院工作不能入编，影响人员的稳定。

三是医患关系紧张，从医环境恶化，一些医疗人员受到人身威胁，也影响到医疗人才的稳定。

农村医疗卫生事业本来就已很薄弱，缺医少药的状况还不同程度存在，发展农村医疗卫生事业面临的困难和挑战很多。如今，医疗人才流失不断，且数量日增，无疑给农村医疗卫生事业发展带来更大的困难。人才是第一资源，是第一生产力，没有高素质的人才和稳定的人才队伍，发展农村医疗卫生事业无从谈起。因此，建议：一是提高医疗人员的收入水平，对现有的财政体制进行改革，采取财政每年补助百分之五十，乡镇卫生院自收百分之五十（也可在医保收入中开支）的办法，保证财力，支撑运行，提高医疗人员收入。二是经过考录的医疗人员工作一、二年的，由市人社部门统考后入编。三是放宽住房建设政策，允许乡镇卫生院建集资房，并在土地使用等方面给予优惠和倾斜。四是及时处置医患事件。成立主管部门、公检法司、民政等部门组成的医患事件处纠机构，及时快速处理事件，维护医疗人员权益，创造和谐医患环境。

（藤县政协  刘振涛）